İŞYERİHEKİMİ VE İŞ GÜVENLİĞİ UZMANI ÇALIŞTIRMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ BAŞLADI ÖZET tarihinden itibaren; − Kamu Kurumları − 50’den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan özel sektör işyeri işverenleri, İş Güvenliği Uzmanı ve İşyeri Hekimi çalıştırmak veya bunlardan hizmet almak 19Mayıs 2021 Posted in: Genel Tagged in: B Sınıfı iş Güvenliği Uzmanlığı Eğitimi ücreti, İş Güvenliği fiyat HESAPLAMA, İş Güvenliği Uzmanlığı Eğitimi, İş Güvenliği Uzmanlığı Kursu fiyatları 2020, Kamuda iş güvenliği uzmanı saat ücreti, Kamuda iş güvenliği uzmanı ücretleri 2020, OSGB Fiyat Listesi 2020 Ödenecekfazla mesaİ Ücretlerİ. I- GİRİŞ: 4857 sayılı İş Kanun una göre, işyerlerinde çalışma sürelerine ilişkin usul ve esaslara yer verilmiş olup, yapılacak bu çalışmaların uygulama şekilleri ise, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından çıkarılmış olan Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Kamuda "İş Güvenliği Uzmanı" istihdamının önü açılmalıdır. KPSS, kurum sınavları yada direk alım ile, her yıl belirli bir sayıda, örneğin, "5 Bin Arzu cemre Sünbül tarafından beğenildi İş sağlığı ve güvenliği uzmanı ile işyeri hekiminin ücretleri kamuda oluşturulacak bir fondan ödenseydi o takdirde uzmanlar ve hekimler görevlerini yaparken gerçekten özgür ve Şuan piyasada İş Güvenliği Uzmanı olanlarda bir anket yapılsaydı. Mezun olduğunuz Akademik görevi değil de, İş Güvenliği Uzmanlığını yapacaksınız, kaç kişi bunu gerçekçi bulurdu. 6331 Sayılı İş sağlığı ve Güvenliği Kanununun çıkış amacı İş Kazalarını e Meslek Hastalıklarını azaltmaya yönelikti. 6Dxf. Arkadaşlar kamuda tehlikeli sınıfta bir işyerinde İG uzmanı olarak görev yapıyorum,tabi aylık 55 saat civarı bi görevlendirmem var ve bu süre üzerinden ücretimi alıyorum,tabi bu ücret vs gibi konularda kurumda bakış açısı sığ ve aslında tam da bu tür konuların cahili diyebileceğimiz zatların yüzünden zamanında bu ücret ödemeleri ile ilgili bizde de bi mücadele oldu, şükür ki 3-4 senedir ücretimizi alıyoruz,gerçi ben İG uzmanlarına ücret ödemesi gibi bir yönetmelik maddesi gündemde dahi yokken İG uzmanlığı görevini 2 yıl gönüllü olarak sürdürdüm,tek amacım çalıştığım yerde bişeyleri değiştirebileceğim konusundaki inancımdı,yani biraz idealist yaklaşıyordum konuya,hatta İG uzmanlığı kavramı ortada yokken İş Güvenliğinden Sorumlu Mühendis diye bi görev vardı ve ben asıl işimin yanında o görevi tam 13 yıldır İş Güvenliği ile yatıp iş güvenliği ile karşıma yeni bir engel daha çıktı ve bir çoğunuzun da karşısına ya çıkacaktır ya da zaten çıkmıştır. İki yıl önce kurumumuz bu yazı gönderdi personel servisimize ve İG uzmanlarına eğitim ücreti ödenmemesini ,eğitim verme işinin İG uzmanının görevleri arasında olduğu ve zaten saat başı ücret aldığımız için bize eğitimler için ayrıca ücret ödenmemesi gerektiğini ve bunu da Devlet Personel Başkanlığının bundan 6-7 yıl önce başka bir kamu kurumuna verdiği bi görüş yazısına dayandırarak bize bi yazıyla ben iki yıldır verdiğim eğitimlerden ücret güvenliğini bazan çalışana bazan işverene rağmen sağlamak için zaten yıllardır büyük bir mücadele içindeyken bu şekilde kendi haklarımız için de ayrıca çaba göstermek zorunda kalmak üzücü tabi ama yıllar alsa da elbet bigün herşey daha bi yoluna arkadaşlarıma tek tavsiyem şudur ki hiçbiriniz sakın ümitsizliğe kapılmayın ve bu alanda çalışmaya devam ederken bir takım özlük haklarını da kazanıncaya kadar özellikle İş Güvenliği meselesine odaklanmaya devam hep öyle yaptım kendi haklarımı korumaya çalışırken bu konuyu ikinci planda tutup çalışanın İş güvenliği ile alakalı konsantrasyonumu hep korudum. Haa şunu da atlamadan geçemiycem ben her yıl Ocak, şubat ,mart aylarında kurumumdaki işçilere full eğitim faaliyetine 112 saatlik ve 16 saatlik eğitim alması gereken gruplarımızın sayısı yaklaşık 10-12 oluyor ve genelde her yıl 150-180 saat arası bi eğitim vermilş oluyorum. Tabi bu eğitim işinin ne denli önemli olduğunu zamanında keşfettiğim için yıl içerisinde her iki ayda bir tüm çalışanlara atölyelerinde ilave eğitimler veriyorum ama bu eğitimleri o zaman diyecekler ki fazla para almak için bu faaliyetleri de o sebeple bu eğitimleri gayriresmi şekilde ve gayriresmi toplamda 400 saat civarı eğitim veriyorum. Şimdi size bi matematik hesabı,ben şuan aylık 55 saat İg artmadan önce de 28 ya devlet bi yönetmelik değiştirdi sürem 10 saate düştü veya 100 saate yorum hep aynı olacak '' eğitim zaten senin görevlerin arasında ,o sebeple sana ücret ödeyemeyiz'' Diyelim ben 28 saaten üç ayda toplam 84 saat İG uzmanıyım ,nasıl olurda bu üç ayda verdiğim 180 saat eğitim bu 84 saatlik görev sürem içinde aylık 55 saaten üç ayda toplam 155 saat İG uzmanıyım ve 150 saat de eğitim verdim diyelim ve bu süre tam olarak bunu karşılıyor,peki bu üç ayda İG uzmanının yönetmelikteki diğer görevleri ne olacak .Yani kurumlar bu işlerde görevlendirdikleri kişilere para ödememe konusuna o kadar yoğunlaşıyorlar ki,çalışanın güvenliği konusunda da aynı yaklaşımı gösterseler bu durumu rahatça kabulleneceğim .Neyse daha fazla başınızı ağrıtmayayım ,bizler yine işimizi hakkıyla yapmaya devam edicez ben ücret ödeseler de ödemeseler de yılda 400 saat eğitim vermeye devam edicem çünkü ben bunun semeresini almaya başladım,her yıl 3-4 tane hafif yaralanmalı,her iki yılda 1-2 ağır yaralanmalı kaza olan bi tesiste son üç yıldır 0 iş kazasına bunu korumaya çalışıyorum ve eğitimlerde tek y amacım çalışanın risk algı düzeyini hep yukarda tutmak ve davranış değişikliğini değiştirdiğinizde kazalar zaten otomatikman %90 de şükür ki bu doğrultuda faaliyetlerime tam gaz yılmadan devam de yılmayın arkadaşlar, odaklanmanız gereken asıl konuyu asla ikinci plana atmayın. Yıl sonu itibariyle kamu kurumlarında uygulanacak İSG, bazı memurların bütçelerini artıracak. liralık ek gelir söz İş Sağlığı ve Güvenliği İSG Yasası bu yıl sonu itibariyle kamu kurumlarında başlayacak. İş güvenliği uzmanı olan memurlar fazladan lira ek ödeme işverenleri, işyerlerini ve çalışanları kapsamına alan yeni iş sağlığı ve güvenliği yasası, kamu kurumlarını ve kamu çalışanlarını da yakından ilgilendiriyor. Bugün'den Sadettin Orhan'ın verdiği bilgilere göre bu yasayla yeni bir iş fırsatı ortaya olan yaşadıBu yıl sonu itibariyle yasanın genel yükümlülükleri kamu işyerlerinde de başlayacak. İş sağlığı ve güvenliği personeli çalıştırma zorunluluğu ise 30 Haziran 2014 itibariyle başlıyor. Kamu kurumları, kendi bünyelerindeki mühendis, mimar ve teknik elemanları -belge sahibi olmaları şartıyla- iş güvenliği uzmanı olarak TL ek maaşSöz konusu personel, ihtiyaç olması halinde diğer kamu kurumlarına da benzer hizmeti verebilecek. İş güvenliği uzmanı olarak görev alan teknik personele, normal maaşının yanında ayda 1200 liraya kadar ek ödeme verilecek. İş güvenliği uzmanı olan teknik personel, esas görevinin yanında ayda 80 saate kadar iş güvenliği hizmetlerinde görev sektöre de zorunluİSG Yasası'yla birlikte, gerek kamuda gerekse özel sektörde, iş güvenliği uzmanları ve işyeri hekimleri çok daha aranır hale gelecekler. Zira daha önce 30 bin işyerinde görev alırlarken, şimdi1 milyon 400 bin işyerinin onlara ihtiyacı Torba kanunla 50’den az çalışanı bulunan az tehlikeli işyerlerinin ve kamu kurumlarının iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi görevlendirme zorunluluğu 2020 yılına sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu 2012'de hayata geçmişti. Ancak kademeli geçiş ile bütün işyerlerinde iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi görevlendirilmesi zorunluluğunun başlaması bir türlü söz konusu olamadı. Geçtiğimiz haftasonu yayımlanan torba kanunla 50’den az çalışanı bulunan az tehlikeli işyerlerinin ve kamu kurumlarının iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi görevlendirme zorunluluğu 2020 yılına ertelendi. Peki, hangi işyerleri için erteleme söz konusu ve neleri kapsıyor?ÇALIŞAN SAYISI DA ÖNEMLİİş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu işyerlerini üç tehlike sınıfına ayırıyor. Çok tehlikeli, tehlikeli ve az tehlikeli. İşyerinin NACE kodu işyerinde yürütülen ana faaliyete göre belirleniyor ve ana faaliyete göre tehlike sınıfı değişiyor. Örneğin süpermarket az tehlikeli, berber tehlikeli, maden çok tehlikeli bir işyeridir. İşyerlerinin tehlike sınıfları ve çalışan sayıları uyarınca uyması gereken yükümlülükler farklılaşır. İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu özel, kamu fark etmeksizin bütün işyerlerini kapsayan bir kanundur. Ancak işyerlerine getirilen yükümlülükler tehlike sınıfına ve çalışan sayısına göre değişir. Örneğin az tehlikeli bir işyerinde periyodik sağlık kontrollerinin en geç 5 yılda bir tekrarlanması gerekirken, tehlikeli bir işyerinde en geç 3, çok tehlikeli işyerlerinde ise en geç yılda bir sağlık muayenelerinin tekrarlanması neler var?Yine az tehlikeli işyerlerinde risk değerlendirmesinin 6, tehlikeli işyerlerinde 4, çok tehlikeli işyerlerinde 2 yılda bir yenilenmesi gerekir. Genel olarak bütün işyerlerinde işverenlerin yerine getirmesi gereken önemli sorumluluklar şunlar l-Risk değerlendirmesi yapmak, l Acil durum eylem planı yapmak,- Tahliye planı oluşturmak ve tatbikat yapmak,- Çalışanları bilgilendirmek,- Çalışanları eğitime tabi tutmak,- Çalışanların katılımını sağlamak,- Çalışan temsilcisi seçilmesini sağlamak,- İş kazalarının bildirimini yapmak,- İşyeri sağlık ve güvenlik birimi oluşturmak,-İş sağlığı ve güvenliği kurulu oluşturmak,-Sağlık gözetimlerini gerçekleştirmek,- İş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili tüm kayıtları tutmak,-İşyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı ve yardımcı sağlık personeli Güray BülbülAKŞAM 2,241 Bence kamuda işveren değil iş yeri kamuda bazen uzun sürede idareci değişmediği gibi çok kısa aralıklarla aylar içresinde sıklıkla değişiklik bir yerde bir ayda iki idareci işveren değişti o zaman bir ay içresinde iki kez mi sözleşme yapılacak. 2,242 Bence kamuda işveren değil iş yeri kamuda bazen uzun sürede idareci değişmediği gibi çok kısa aralıklarla aylar içresinde sıklıkla değişiklik bir yerde bir ayda iki idareci işveren değişti o zaman bir ay içresinde iki kez mi sözleşme yapılacak. Evet eğer idareci değisirse ve e devlet üzerinde personel değişen o idareci adına kayıtlı ise sözleşme yenilemeniz işyerinde tüm personel idareci adına kayıtlı değil e devlet üzerinde. 2,243 konuyla çok ilgili değil ama. c sınıfı iş güvenliği uzmanlığım var. yerel bir markette mağaza yönetisi olarak çalışıyorum. isg uzmanlığımı burada değerlendirebilir miyim? yada nasıl değerlendirebilirim? marketler 8 şube yaklaşık 250 çalışan var. 2,244 konuyla çok ilgili değil ama. c sınıfı iş güvenliği uzmanlığım var. yerel bir markette mağaza yönetisi olarak çalışıyorum. isg uzmanlığımı burada değerlendirebilir miyim? yada nasıl değerlendirebilirim? marketler 8 şube yaklaşık 250 çalışan var. sadece bir şubeden sigortanız olduğunu düşünerek; sigortalı olduğunuz şube Tehlikeli yada Az tehlikeli ise İSG Katip üzerinden sözleşme yapabilirsiniz, böylece o şubenin yasal olarak uzmanı olursunuz tam zamanlı yada çalışan sayısına göre kısmi zamanlı yapabilirsiniz sözleşmeyi ancak diğer şubelerin SGK numarı altında sizin sigortanız olmadığı için diğer şubelerin yasal anlamda uzmanlığını ypamazsınız. ancak diğer şubelerden de sigorta yaptırılması durumunda kısmi zamanlı İSG katip sözleşmesi yapabilirsiniz. 2,245 uğur bey siz öyle düşünsenizde düşünmesenizde piyasada şu anda bu tip uygulamalar fazlaca var, bunları araştırabilirsiniz, kamu kurum ve kuruluşları bünyelerinde görevlendirecekleri iş güvenlik uzmanlarına görevlendirmeden önce ücretsiz bu göreve talibim diye dilekçe yazdırıyorlar. hal böyle olunca iş güvenlik uzmanının hiçbir mali hakkı durum böyle olunca türkiyedeki diğer tüm kurumlarda uygulamalar farklı farklı olmaya başlıyor. böylesine önemli bir konuda, böylesine hayati bir konuda kurumlar arasında eş güdümün olmaması, son derece manidardır. oysaki maliye veya onun özelinde is sağlığı ve güvenliği genel müdürlüğü tek bir yazı ile bunların hepsine netlik kazandırabilir. herkesin çok iyi bildiği ve dünyadada kabul gören ilkelere göre, yılda iş güvenlik uygulamalarına, eğitimlere, herşeye ödenen para, bir yılda meydana gelen iş kazalarında görünen ve görünmeyen ödenen paraların neredeyse binde biri bile değildir. bu kadar herşey nettir. iş güvenlik uzmanı bu göreve talip olduğu zaman bir sürü riskide zaten baştan üstlenmektedir. örnek vermek gerekirse haberlerde çokca izliyoruz bir okulda örneğin tuvalette lavabo taşı düşüyor kırılıyor ve bir çocuğumuzun ölümüyle sonuçlanıyor. böyle bir durumda ne oluyor zannediyorsunuz. ilk önce iş güvenlik uzmanının defterine vesaire bakıyorlar denetimleri yapmış mı, buralarda bir eksik var ise bunları raporlamış mı diye. bu örnek bile olayın vehametini ortaya koyması anlamında önemlidir diye düşünmekteyim. yani bir sorumluluk olduğunda en üst perdeden bunu iş güvenlik uzmanına yükleyeceksiniz, lakin onun mali haklarına sıra gelince bunları kısıtlayacaksınız, böyle bir şey dünyanın hiçbir yerinde yoktur arkadaşlar...ben bunu bilirim bunu söylerim... Şahsım adına yıllardır kamu kurumunda İGU yapıyorum. Ücret istemiyorum diye dilekçe yazdırmadılar. Sadece İş Güvenliği Uzmanı görevlerini yerine getirmek üzere atandınız diye yazı gelmişti tarafıma. Bekliordum, sabrediyordum 2020 temmuzda ödeme yaparlar artık diye, ama o gün bugündür hala tık yok. Oysaki bi 657 olarak masa başında dertsiz otursam, geceleri rahat uyuyacak olsamda aynı maaşı alıyorum. Bana engel olansa işimi sevmem... 2,246 -Kamu'da nerelerde İSG Uzmanlarına ihtiyaç duyulacak? -Bu 80 saat sürenin maaşa yansıması ortalama nekadar olur? -Diğer kamu kurumlarında görevlendirilmek için kurum amirinin izni yeterli olurmu yoksa mülki amirliklerin onayına da ihtiyaç varmıdır? Ben 7 yıldır hem işçisi hem de memuru olan bir kamu kuruluşunda İG Uzmanı ,çevre görevlisi ve üçüncü bi görev olarak da birimde şef olarak çalışıyorum, Çevre Müh olarak girdiğim bu işte bi kaç yıl çalıştıktan sonra bana ikinci bi görev olarak İş güvenliğinden sorumlu mühendis görevini zamanlar Uzman kavramı yoktu,4 yıl bu görevi yürüttüm ve sonunda bi yasayla bu görevi yapanlara belge zorunluluğu getirildi,belgemi de aldım ve bu işi İG Uzmanı olarak yapmaya devam ederken iki yıl sonra bi yönetmelik değişikliği ile maaşa ilave ödeme getirildi ve benim işyerimdeki çalışan işçi sayısına göre hesaplanan süreye göre ödeme yapılmaya işyerimde tehlikeli sınıfta yaklaşık 200 civarı personel vardı ve bana o zamanlar her ay ortalama 32 saat üzerinden ödeme yapılıyordu. Sonra kişi başı çalışma süresi aylık 10 dakikadan 20 dakikaya çıkınca ödeme miktarı da 32 saatten 64 saate çıkmış oldu..Şimdi memurlarda dahil oldu sisteme ve kurumdaki yaklaşık yirmi memur için de süre hesaplanacak ve sözleşmeme ilave edilecek .Bunlar benim geçirdiğim aşamalardı ve bu geçen yaklaşık 10 yıl içerisinde neler yaşadıııık neler,bunlar anlatmakla bitmez,kurum amirleriyle yaşadığım sıkıntılar mı,sendikayla,işçilerle ,muhasebe birimiyle yaşadıklarım mı ,yaşadığımız iş kazalarından sonraki hukuki süreçler mi,siz hiç hayatınızda gözaltına alındınız mı ,kaç kere emeniyette ifade verdim işi kamuda 10 yıldır yapan birisi olarak şimdi kısa süreliğine sorularınıza cevap yazmaya çalışıcam, Şimdi gelelim sizin sorunuza, diğer kamu kurumlarında görevlendirme beklemeyin ,şimdilik bu ütopik bir beklenti olur,siz hiç çevre şehircilikte boş vakti olan bir mühendisin karayollarında da görevli olarak çalıştığını gördünüz müveya herhangi bir memurun.Böyle bir şey şuan için mümkün değil. Diğer sorunuza gelirsek kurumunuzda çalışan sayısı ne kadarsa çarp 10 dakkaya süreyi süreden sözlewşme yapılacak ve ödeme de o süre üzerinden şuanda yaklaşık 70 saatten ödeme alıyorum yaklaşık 1200 tl falan. Görev süren diyelim ki 120 saat çıktı tabi 120 saat bu iş için görevlendirileceksin fakat sana yapılacak ödeme maksimum 80 saat olacaktır. 2,247 Evet eğer idareci değisirse ve e devlet üzerinde personel değişen o idareci adına kayıtlı ise sözleşme yenilemeniz işyerinde tüm personel idareci adına kayıtlı değil e devlet üzerinde. Kesinlikle yanlış bir bilgi vermişsin kardeşim,İG uzmanı işverenle sözleşme yapar doğrudur fakat burada işveren kurumun tüzel kişiliğidir,siz bu tüzel kişilikle sözleşme yaparken bu tüzel kişilik gerçek kişileri vekil tayin ederek bu vekiller eliyle yapar bunu ve bunlara işveren vekili tüzel kişilik istediğine bu yetkiyi verir istediğinden bu yetkiyi alır,her yetkiyi alan yine her yaptığı işi işveren adına mesaela ben en son sözleşmemi 3 yıl önce yaptım işyerimle,o zamandan bu zamana kaç tesis müdürü,personel müdürü,işletme müdürü geldi geçti ama biz tekrar sözleşme yenilemedik,aslolan işyeri yasal sürelerde ig uzmanı görevlendirmiş mi görevlendirmemiş mi,İSG katip onaylı sözleşme var mı yok mu,işverenin kim eliyle hangi vekil eliyle bunu herçekleştirdiğine kimse bakmaz, 2,248 merhaba arkadaşlar kamu kurumlarında görevlendirmeler için belgeye sahip kişilerin isimleri alınmaya başladı bazı sorularım olacak 1-A sınıfı iş güvenliği uzmanı görevlendirmesi yapılmadan görevlendirme yapılabilir mi usule uygun olur mu? 2-Tam zamanlı görevlendirme yapıldığı takdirde ekstra bir ödenmeyecek denildi kısmi görevlendirmede ücret ödenir doğru mu? 3-Bu şartlar altında görevlendirmeyi kabul etmek mantıklı mı Teşekkür ederim 2,249 merhaba arkadaşlar kamu kurumlarında görevlendirmeler için belgeye sahip kişilerin isimleri alınmaya başladı bazı sorularım olacak 1-A sınıfı iş güvenliği uzmanı görevlendirmesi yapılmadan görevlendirme yapılabilir mi usule uygun olur mu? 2-Tam zamanlı görevlendirme yapıldığı takdirde ekstra bir ödenmeyecek denildi kısmi görevlendirmede ücret ödenir doğru mu? 3-Bu şartlar altında görevlendirmeyi kabul etmek mantıklı mı Teşekkür ederim Kamu için olan yasa maddesi erteleniyor Abdurrahman bey. 2,250 merhaba arkadaşlar kamu kurumlarında görevlendirmeler için belgeye sahip kişilerin isimleri alınmaya başladı bazı sorularım olacak 1-A sınıfı iş güvenliği uzmanı görevlendirmesi yapılmadan görevlendirme yapılabilir mi usule uygun olur mu? 2-Tam zamanlı görevlendirme yapıldığı takdirde ekstra bir ödenmeyecek denildi kısmi görevlendirmede ücret ödenir doğru mu? 3-Bu şartlar altında görevlendirmeyi kabul etmek mantıklı mı Teşekkür ederim kamuda İSG gorevlendirilmesinin 2024 e ertelenmesi için kanun teklifi verildi .görevlendirme yapılmaz herhalde 2,251 Ben 7 yıldır hem işçisi hem de memuru olan bir kamu kuruluşunda İG Uzmanı ,çevre görevlisi ve üçüncü bi görev olarak da birimde şef olarak çalışıyorum, Çevre Müh olarak girdiğim bu işte bi kaç yıl çalıştıktan sonra bana ikinci bi görev olarak İş güvenliğinden sorumlu mühendis görevini zamanlar Uzman kavramı yoktu,4 yıl bu görevi yürüttüm ve sonunda bi yasayla bu görevi yapanlara belge zorunluluğu getirildi,belgemi de aldım ve bu işi İG Uzmanı olarak yapmaya devam ederken iki yıl sonra bi yönetmelik değişikliği ile maaşa ilave ödeme getirildi ve benim işyerimdeki çalışan işçi sayısına göre hesaplanan süreye göre ödeme yapılmaya işyerimde tehlikeli sınıfta yaklaşık 200 civarı personel vardı ve bana o zamanlar her ay ortalama 32 saat üzerinden ödeme yapılıyordu. Sonra kişi başı çalışma süresi aylık 10 dakikadan 20 dakikaya çıkınca ödeme miktarı da 32 saatten 64 saate çıkmış oldu..Şimdi memurlarda dahil oldu sisteme ve kurumdaki yaklaşık yirmi memur için de süre hesaplanacak ve sözleşmeme ilave edilecek .Bunlar benim geçirdiğim aşamalardı ve bu geçen yaklaşık 10 yıl içerisinde neler yaşadıııık neler,bunlar anlatmakla bitmez,kurum amirleriyle yaşadığım sıkıntılar mı,sendikayla,işçilerle ,muhasebe birimiyle yaşadıklarım mı ,yaşadığımız iş kazalarından sonraki hukuki süreçler mi,siz hiç hayatınızda gözaltına alındınız mı ,kaç kere emeniyette ifade verdim işi kamuda 10 yıldır yapan birisi olarak şimdi kısa süreliğine sorularınıza cevap yazmaya çalışıcam, Şimdi gelelim sizin sorunuza, diğer kamu kurumlarında görevlendirme beklemeyin ,şimdilik bu ütopik bir beklenti olur,siz hiç çevre şehircilikte boş vakti olan bir mühendisin karayollarında da görevli olarak çalıştığını gördünüz müveya herhangi bir memurun.Böyle bir şey şuan için mümkün değil. Diğer sorunuza gelirsek kurumunuzda çalışan sayısı ne kadarsa çarp 10 dakkaya süreyi süreden sözlewşme yapılacak ve ödeme de o süre üzerinden şuanda yaklaşık 70 saatten ödeme alıyorum yaklaşık 1200 tl falan. Görev süren diyelim ki 120 saat çıktı tabi 120 saat bu iş için görevlendirileceksin fakat sana yapılacak ödeme maksimum 80 saat olacaktır. Zorunluluk olmadığı için ilave ücret ödemesi almakta mümkün değil. Siz tamamen istisna olmuşsunuz. 2,252 merhaba arkadaşlar kamu kurumlarında görevlendirmeler için belgeye sahip kişilerin isimleri alınmaya başladı bazı sorularım olacak 1-A sınıfı iş güvenliği uzmanı görevlendirmesi yapılmadan görevlendirme yapılabilir mi usule uygun olur mu? 2-Tam zamanlı görevlendirme yapıldığı takdirde ekstra bir ödenmeyecek denildi kısmi görevlendirmede ücret ödenir doğru mu? 3-Bu şartlar altında görevlendirmeyi kabul etmek mantıklı mı Teşekkür ederim Hocam kamuda zorunluk ertelenmek üzere. Yasa meclisten geçecek muhtemelen. Hal böyleyken görevlendirmeler askıda kalacaktır şu anda. 2,253 merhaba arkadaşlar kamu kurumlarında görevlendirmeler için belgeye sahip kişilerin isimleri alınmaya başladı bazı sorularım olacak 1-A sınıfı iş güvenliği uzmanı görevlendirmesi yapılmadan görevlendirme yapılabilir mi usule uygun olur mu? 2-Tam zamanlı görevlendirme yapıldığı takdirde ekstra bir ödenmeyecek denildi kısmi görevlendirmede ücret ödenir doğru mu? 3-Bu şartlar altında görevlendirmeyi kabul etmek mantıklı mı Teşekkür ederim Evet görevlendirme yapılabilir sorun yok ama A sınıfını da görevlendirmek zorundalar yada onun yerine B de olabilir. Ücret ödeme kısmına gelince o konuda fikrim yok. Son olarak da asıl işinizi bir kenara koyup iş güvenliği yaparak kendinizi riske atmayın. Gerçekten değmez. Bakınız en son yaşanan Sakarya'da havai fişek fab. patlamasındaki uzmanın durumu. 2,254 bundan 1 ay önce kamuda iş güvenliğinin yüzde yüz erteleneceğini kesin bilgi olarak yazmıştım bana saldıran kişiler olmuştu. şimdi o saldıran kişiler haklı olduğumu gördüler. diğer bir konu olarak ortaya çıkan net birşey var, bu yasa böyle ertelenir gider. hiç kimse birşey beklemesin. 2,255 "İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU TASARISI TASLAĞI MADDE 6 ... 10 Kamu kurum ve kuruluşlarında ilgili mevzuata göre çalıştırılan işyeri hekimi veya iş güvenliği uzmanı olma niteliğini haiz personel, gerekli belgeye sahip olmaları şartıyla asli görevlerinin yanında, belirlenen çalışma süresine riayet ederek çalışmakta oldukları kurumda veya ilgili personelin muvafakatı ve üst yöneticinin onayı ile diğer kamu kurum ve kuruluşlarında görevlendirilebilirler. Bu şekilde görevlendirilecek personele görev yaptığı her saat için 150 gösterge rakamının memur aylık katsayısı ile çarpımı tutarında ilave ödeme yapılır. İlave ödeme damga vergisi hariç herhangi bir kesintiye uğratılmaz. Bu durumdaki görevlendirmeye ilişkin ilave ödemelerde günlük mesai saatlerine bağlı kalmak kaydıyla aylık toplam 80 saatten fazla olan görevlendirmeler dikkate alınmaz." Arkadaşlar bu konuda ayrıntılı bilgiye sahip olan varmı? Sevgili kardeşim, 6331 sayılı kanunun 8. maddesinin 7. alt bendinde "7 Kamu kurum ve kuruluşlarında ilgili mevzuata göre çalıştırılan işyeri hekimi veya iş güvenliği uzmanı olma niteliğini haiz personel, gerekli belgeye sahip olmaları şartıyla asli görevlerinin yanında, belirlenen çalışma süresine riayet ederek çalışmakta oldukları kurumda veya ilgili personelin muvafakati ve üst yöneticinin onayı ile diğer kamu kurum ve kuruluşlarında görevlendirilebilir. Bu şekilde görevlendirilecek personele, görev yaptığı her saat için 200 gösterge rakamının memur aylık katsayısı ile çarpımı tutarında ilave ödeme, hizmet alan kurum tarafından yapılır. Bu ödemeden damga vergisi hariç herhangi bir kesinti yapılmaz " denilmektedir. Temmuz - Aralık 2020 dönemi için memur maaş katsayısı 0,154461 olarak belirlenmiştir. Bu durumda kamuda ki bir İSG Uzmanı; 200*80*0,154461= 2471,37 liralık bir matrah tutmaktadır. Bu matrahtan binde 7,59 oranında damga vergisi kesilir. 2471,37 * 7,59/1000 =18,76 lira damga vergisi kesintisi olmaktadır. Kamudaki İSG Uzmanı ve İş Yeri Hekimi 80 saat karşılığı net olarak 2471,37-18,76 = 2452,61 lira alması gerekmektedir..... 2,256 Sevgili kardeşim, 6331 sayılı kanunun 8. maddesinin 7. alt bendinde "7 Kamu kurum ve kuruluşlarında ilgili mevzuata göre çalıştırılan işyeri hekimi veya iş güvenliği uzmanı olma niteliğini haiz personel, gerekli belgeye sahip olmaları şartıyla asli görevlerinin yanında, belirlenen çalışma süresine riayet ederek çalışmakta oldukları kurumda veya ilgili personelin muvafakati ve üst yöneticinin onayı ile diğer kamu kurum ve kuruluşlarında görevlendirilebilir. Bu şekilde görevlendirilecek personele, görev yaptığı her saat için 200 gösterge rakamının memur aylık katsayısı ile çarpımı tutarında ilave ödeme, hizmet alan kurum tarafından yapılır. Bu ödemeden damga vergisi hariç herhangi bir kesinti yapılmaz " denilmektedir. Temmuz - Aralık 2020 dönemi için memur maaş katsayısı 0,154461 olarak belirlenmiştir. Bu durumda kamuda ki bir İSG Uzmanı; 200*80*0,154461= 2471,37 liralık bir matrah tutmaktadır. Bu matrahtan binde 7,59 oranında damga vergisi kesilir. 2471,37 * 7,59/1000 =18,76 lira damga vergisi kesintisi olmaktadır. Kamudaki İSG Uzmanı ve İş Yeri Hekimi 80 saat karşılığı net olarak 2471,37-18,76 = 2452,61 lira alması gerekmektedir..... 2330 lira alıyoruz ama 2,257 Aldığınız ücret Ocak - Haziran memur maaş katsayısı üzerinden olabilir... Saygılarımla..... 2,258 bundan 1 ay önce kamuda iş güvenliğinin yüzde yüz erteleneceğini kesin bilgi olarak yazmıştım bana saldıran kişiler olmuştu. şimdi o saldıran kişiler haklı olduğumu gördüler. diğer bir konu olarak ortaya çıkan net birşey var, bu yasa böyle ertelenir gider. hiç kimse birşey beklemesin. Ertelenecek demiştin lakin sana saldıran olmamıştı. Kaynağın nere demişti. 2 olasılık vardır ya ertelenir ya ertelenmez. Atsanda tutabilir. Ertelendi ne oldu onu ilerleyen zamanlarda göreceğiz. 2,259 Kıymetli arkadaşlar, kamu ile ilgili bir yanlışı düzeltmekte fayda var. Kamu kurumlarında İSG Uzmanı görevlendirme zorunluluğu bulunmuyor fakat bu görevlendirilemeyecek anlamına gelmiyor. Bildiğiniz gibi 50 ve daha az çalışanı bulanan az tehlike iş yerleri ile kamu kurumlarında yalnızca işyeri hekimi ve uzman görevlendirme zorunluluğu ertelendi. Kanunun diğer tüm maddeleri yürürlüktedir ve yerine getirilmeyen her maddeye karşı idari para cezası uygulanmaktadır. Eğer kurum içerisinde belge şartını taşıyan çalışan var ise görevlendirmenin yapılması kanunun sağlıklı bir şekilde uygulanması bakımından büyük önem arz etmektedir. Kanun kamu için tamamıyla ertelenmiş değildir, risk değerlendirmesi, acil durum planı, isg kurulu, çalışan temsilcisi vs. maddeleriyle yürürlüktedir. Saygılarımla. 2,260 Ertelenecek demiştin lakin sana saldıran olmamıştı. Kaynağın nere demişti. 2 olasılık vardır ya ertelenir ya ertelenmez. Atsanda tutabilir. Ertelendi ne oldu onu ilerleyen zamanlarda göreceğiz. tepki puanına baktım, cevap yazmamam gerektiğini anladım. sizde benim mesajlarıma cevap yazmazsanız sevinirim. İş Sağlığı ve Güvenliği 6331 sayılı Kanununda düzenlenmiştir. Bu Kanunun 8. maddesinin 7. fıkrası şu şekildedir "7 Kamu kurum ve kuruluşlarında ilgili mevzuata göre çalıştırılan işyeri hekimi veya iş güvenliği uzmanı olma niteliğini haiz personel, gerekli belgeye sahip olmaları şartıyla asli görevlerinin yanında, belirlenen çalışma süresine riayet ederek çalışmakta oldukları kurumda veya ilgili personelin muvafakati ve üst yöneticinin onayı ile diğer kamu kurum ve kuruluşlarında görevlendirilebilir. Bu şekilde görevlendirilecek personele, görev yaptığı her saat için 200 gösterge rakamının memur aylık katsayısı ile çarpımı tutarında ilave ödeme, hizmet alan kurum tarafından yapılır. Bu ödemeden damga vergisi hariç herhangi bir kesinti yapılmaz. Bu durumdaki görevlendirmeye ilişkin ilave ödemelerde, günlük mesai saatlerine bağlı kalmak kaydıyla, aylık toplam seksen saatten fazla olan görevlendirmeler dikkate alınmaz." Bu maddeye göre, kamuda çalışanlar arasından iş sağlığı uzmanı görevlendirilmesi mümkündür. Bu şekilde görevlendirilen personele her bir saat için 200*maaş katsayısı 0,079308 üzerinden ilave ödeme yapılacaktır. 80 saatten fazla olan görevlendirmeler dikkate alınmamaktadır. Dolaysıyla 80 saat görevlendirilen bir İSG uzmanı 1268 lira ilave ek ödeme alır. Diğer taraftan, 2013 yılında, 6331 sayılı Kanunun Yürürlük başlıklı 38. maddesinde 6495 sayılı Kanunla yapılan düzenlemeyle, 8. maddenin 2016 yılında uygulama konulmasından vazgeçilmiştir. Dolaysıyla 8. madde şuan için kamudaki bu uygulama Türkiye Halk Sağlığında uygulanmamaktadır. Türkiye Halk Sağlığı bunun yerine, "Sağlık Bakanlığı ve Bağlı Kuruluşları Personeline Ek Ödeme Yapılmasına Dair Yönetmelik" hükümlerine göre döner sermaye ödemesi yapmaktadır. Oysaki bu yönetmeliğin dayanağı olan 209 sayılı Kanun, iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin bir hüküm içermemektedir. 2014 yılının Aralık ayında yürürlüğe konulan bu yönetmelikte yer alan aşağıdaki düzenlemenin, yanlış olduğunu düşünüyoruz " r Kurumca oluşturulan ortak sağlık ve güvenlik birimlerinde Halk Sağlığı Kurumu adına işyeri hekimi ile iş sağlığı ve güvenliği uzmanı olarak görevlendirilen personel için Halk Sağlığı Müdürlüklerince on işyeri ile anlaşma imzalanması durumunda kadro unvan katsayıları % 5, onbir ile otuz arasındaki işyeri ile anlaşma imzalanması durumunda % 10, otuzbir ile elli işyeri ile anlaşma imzalanması durumunda % 15, ellibir ile yetmiş arasındaki işyeri ile anlaşma imzalanması durumunda % 20, yetmişbir ile doksan işyeri ile anlaşma imzalanması durumunda % 25, doksanbir ve üzeri işyeri ile anlaşma imzalanması durumunda ise % 30 oranında artırılır." Türkiye Halk Sağlığı Kurumunun, davaların açılmasına mahal vermeden, söz konusu düzenlemeyi değiştirmesinde karar bulunmaktadır. Instagram'dan takip etmek için tıklayınız

kamuda iş güvenliği uzmanı ücretleri 2020